Mannheims neuer Aktionsplan will Frauen im Job stärken und Fachkräftemangel bekämpfen
Mannheims neuer Aktionsplan will Frauen im Job stärken und Fachkräftemangel bekämpfen
Die Stadt Mannheim hat ihren zweiten Aktionsplan für Chancengleichheit für die Jahre 2024 bis 2027 vorgestellt. Die Strategie zielt darauf ab, die Erwerbstätigkeit von Frauen in der Stadt zu stärken und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Verantwortlichen sind überzeugt, dass eine bessere Nutzung des Potenzials von Frauen dazu beitragen kann, kritische Lücken auf dem Arbeitsmarkt der Stadt zu schließen.
Der neue Plan entstand in enger Abstimmung mit der Stadtverwaltung, der Zivilgesellschaft, Unternehmen, Wissenschaft und politischen Gruppen. Er markiert einen Schwerpunktwechsel: Statt einzelner Maßnahmen werden nun strukturelle Hindernisse angegangen, die Frauen im Berufsleben in der Stadt benachteiligen.
Der Aktionsplan läuft bis 2027 und setzt vor allem auf Reformen seitens der Arbeitgeber. Durch den Abbau struktureller Nachteile will die Stadt die Erwerbsbeteiligung von Frauen in der Stadt erhöhen. Die Strategie ist zudem Teil der übergeordneten Bemühungen, Fachkräfte für die Mannheimer Wirtschaft zu sichern.
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