Apotheken ächzen unter steigenden Löhnen und Mindestlohn-Erhöhungen bis 2027
Johanna Jäger
Apotheken ächzen unter steigenden Löhnen und Mindestlohn-Erhöhungen bis 2027
Apotheken in Deutschland stellen sich auf steigende Kosten ein, da die Löhne klettern. Eine Lohnerhöhung um drei Prozent trat am 1. Januar 2026 in Kraft und belastet die jährlichen Ausgaben pro Apotheke im Schnitt mit zusätzlichen 9.500 Euro. Noch mehr Druck entsteht, wenn der Mindestlohn 2027 auf 14,60 Euro steigt.
Die jüngste Lohnerhöhung geht auf Tarifverträge zurück, die die Gehälter bereits nach oben getrieben haben. Hinzu kommt die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 Euro, wodurch Apotheken für Teilzeitkräfte jährlich rund 700 Euro mehr aufwenden müssen. Diese Entwicklungen fallen in eine Phase, in der die Nominallöhne bundesweit um 5,4 Prozent (2024) und 4,2 Prozent (2025) stiegen – und damit stärker als die Inflation.
Neue Verhandlungen stehen bevor, denn der aktuelle Adexa-ADA-Tarifvertrag läuft am 31. Dezember 2026 aus. In Nordrhein-Westfalen müssen die Gespräche mit dem Tarifverband der Apothekenleiter (TGL) bis zum 30. Juni 2026 abgeschlossen sein; weitere Beratungen sind kurz darauf geplant. Da der Mindestlohn seit 2024 bereits um 17,6 Prozent gestiegen ist, könnten die Kosten für Apotheken im kommenden Jahr noch stärker anziehen.
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Experten warnen, dass die Erhöhungen des Mindestlohns wellenartige Auswirkungen auf den gesamten Sektor haben und die Löhne insgesamt in die Höhe treiben könnten. Zwar gibt es keine konkreten Daten, die diese Entwicklungen mit anderen Branchen verknüpfen, doch die Apotheken spüren bereits jetzt die Belastung durch höhere Personalkosten.
Die finanzielle Last für die Apotheken wird weiter wachsen, da Löhne und Mindestlöhne steigen. Mit der nächsten Anhebung des Mindestlohns 2027 könnten die Ausgaben deutlich anziehen. Die anstehenden Verhandlungen in diesem Jahr werden zeigen, ob weitere Lohnerhöhungen bevorstehen.
